Chủ đề về chủng tộc có thể rất nhạy cảm. Như giám đốc tài chính Mellody Hobson nói, đó là “con đường đàm thoại thứ ba”. Tuy nhiên, cô ấy nói, đó chính xác là lý do tại sao chúng ta cần bắt đầu nói về nó. Trong bài nói chuyện hấp dẫn và thuyết phục này, Hobson chứng minh rằng việc nói chuyện cởi mở về chủng tộc - và đặc biệt là về sự đa dạng trong tuyển dụng - sẽ giúp doanh nghiệp tốt hơn và xã hội tốt hơn.