די גרויס ונרעטירעמענט: סיניערז סטייַע צוריק צו אַרבעטן

• וועגן דעם מחבר
• מחבר נאָמען

  קוואַנטומרון פאָרסייט
• יוני קסנומקס, קסנומקס

אינפֿאָרמאַציע כיילייץ

די COVID-19 פּאַנדעמיק האָט געפֿירט אַן אַנפּרעסידענטיד אַרויסגאַנג פון סיניערז פון די ווערקפאָרס, דיסראַפּטיד די געוואקסן אַרבעט קראַפט אָנטייל צווישן עלטערע מענטשן. אָבער, מיט פינאַנציעל פּרעשערז רייזינג נאָך פּאַנדעמיק, פילע ריטייריז קאַנסידערינג צוריקקומען צו אַרבעטן, אַ גאַנג דאַבד די 'גרויס ונרעטירעמענט'. כאָטש דאָס קען זיין העלפּינג צו פאַרמינערן טאַלאַנט דוחק אין פאַרשידן סעקטאָרס, די יבעררוק רופט פֿאַר אַן ינקלוסיוו מולטי-גענעראַטיאָנאַל צוגאַנג אין ווערקפּלייסיז, פּאָליטיק אַדזשאַסטמאַנץ צו פאַרמייַדן עלטער דיסקרימינאַציע און ינישאַטיווז פֿאַר לייפלאָנג לערנען.

די גרויס ונרעטירעמענט קאָנטעקסט

די COVID-19 פּאַנדעמיק געפירט צו אַ באַטייטיק אַרויסגאַנג פון עלטער מענטשן פון די אַרבעט מאַרק אין פילע עקאָנאָמיעס, דיסראַפּטיד אַ לאַנג-שטייענדיק גאַנג פון ינקריסינג ווערקפאָרס ינוואַלוומאַנט צווישן דעם עלטער גרופּע. אָבער, מיט אַ לומינג קאָס-פון-לעבן קריזיס נאָך פּאַנדעמיק, פילע מאַכן אַ קאַמבאַק אין די ווערקפאָרס, אַ סיטואַציע קאַלאַקאַלי באקאנט ווי די 'גרויס ונרעטירעמענט.' היסטאָריש, שטודיום אין די יו. עס. האָבן אנגעוויזן אַ העכערונג פון 3.3 מיליאָן ריטייריז צווישן יאנואר 2020 און אקטאבער 2021, פיל גרעסערע ווי פּרעדיקטעד.

אָבער, אַ CNBC יבערבליק אנטפלעקט אַז אַ אָוווערוועלמינג 68 פּראָצענט פון די וואָס האָבן אַפּטיד פֿאַר ריטייערמאַנט בעשאַס די פּאַנדעמיק זענען איצט אָפן צו רידזשיינינג די ווערקפאָרס. דערווייַל, אין אַוואַנסירטע עקאָנאָמיעס, די באַטייליקונג קורס פֿאַר מענטשן אַלט 55-64 איז גאָר ריקאַווערד צו זיין פאַר-פּאַנדעמיק פיגור פון 64.4 פּראָצענט אין 2021, יפעקטיוולי נוליפיינג די דאַונטערן געפֿירט דורך די פּאַנדעמיק. אָבער, פֿאַר יענע איבער 65, די אָפּבאַלעמענ זיך איז געווען סלאָוער, מיט די באַטייליקונג קורס ימפּרוווינג צו 15.5 פּראָצענט אין 2021, וואָס איז נאָך אַ ביסל נידעריקער ווי די פאַר-פּאַנדעמיק שפּיץ.

דערווייַל, אין אויסטראַליע, איבער 179,000 מענטשן אַלט 55 און העכער געמאכט אַ קאַמבאַק אין די ווערקפאָרס צווישן 2019 און 2022. די רי-אַרייַנגאַנג אין די ווערקפאָרס איז אָפט געטריבן דורך נייטיקייַט, פּאַטענטשאַלי רעכט צו די עסקאַלייטינג קאָס פון לעבעדיק. די טעאָריע איז געשטיצט דורך די פאַקט אַז אין די יאָר לידינג ביז מערץ 2023, הויזגעזינד ינפלאַציע יקספּיריאַנסט אַ באַטייטיק העכערונג פון 7 פּראָצענט.

דיסראַפּטיוו פּראַל

עלטער טוערס זענען גרייט צו שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין ריזאַלווינג די טאַלאַנט דוחק אין אַוואַנסירטע עקאָנאָמיעס. נעמען די וק, פֿאַר בייַשפּיל, ווו די לאַכאָדימ סעקטאָר איז גראַפּאַלינג מיט אַ באַטייטיק טאַלאַנט דעפיציט. ביי John Lewis, אַ פירמע אין דעם סעקטאָר, כּמעט 56/19 פון די עמפּלוייז זענען איצט איבער 2050. די פירמע האט ימפּרוווד זיין אַפּעלירן צו עלטערע טוערס דורך פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה צו אַקאַמאַדייט זייער זאָרגן ריספּאַנסאַבילאַטיז. די OECD פּראַדזשעקס אַז דורך פאָסטערינג מולטיגענעראַטיאָנאַל ווערקפאָרס און צושטעלן מער באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז צו עלטערע מענטשן, גדפּ פּער קאַפּיטאַ קען זען אַ היפּש פאַרגרעסערן פון XNUMX פּראָצענט אין XNUMX.  

גאַווערמאַנץ וועט מסתּמא שאַפֿן אָדער דערהייַנטיקן אַרבעט געזעצן צו אַקאַמאַדייט אַן ינקריסינגלי עלטערע דעמאָגראַפיק אַרבעטער. אָבער, די ימפּלאַמענטיישאַן פון די געזעצן קען זיין טשאַלאַנדזשינג. פֿאַר בייַשפּיל, אין די יו. עס., די עלטער דיסקרימינאַציע אין באַשעפטיקונג אקט (ADEA) איז געווען אין פּלאַץ זינט 1967 צו פאַרמייַדן עלטער-באזירט פאָרורטייל אין באַשעפטיקונג. אָבער, וואונדער פון עלטער דיסקרימינאַציע אָנהאַלטן, ספּעציעל בעשאַס די הירינג פּראָצעס. אזוי אויך האט דער אייראפעישער פארבאנד געהאט א דירעקטיוו וואס פארבאט באשעפטיקונג דיסקרימינאציע באזירט אויף עלטער זינט 2000. טראץ דעם, זענען פאראן עטליכע אויסנאמען און טשאַלאַנדזשיז פארבונדן מיט דורכצופירן די דירעקטיוו דורך נאציאנאלע און אייראפעישע געריכטן.

די נויט צו האָבן ריסקילינג אָדער אַפּסקיילינג מגילה פֿאַר עלטער טוערס וועט אויך זיין קריטיש, ספּעציעל פֿאַר יענע וואָס דערפאַרונג טעכנאָלאָגיע מידקייַט. עס קען אויך זיין אַ ימערדזשינג געשעפט געלעגנהייט צו שאַפֿן ווערקסטיישאַנז, ויסריכט און אנדערע אַקסעסאַביליטי פֿעיִקייטן טיילערד צו עלטערע עמפּלוייז.

ימפּלאַקיישאַנז פון די גרויס ונרעטירעמענט

ברייטער ימפּלאַקיישאַנז פון די גרויס ונרעטירעמענט קען אַרייַננעמען: 

• א מולטידזשענעריישאַנאַל סוויווע וואָס קען שטיצן אַ גרעסערע פארשטאנד און קעגנצייַטיק לערנען צווישן יינגער און עלטערע טוערס, ברעכן אַראָפּ עלטער-פֿאַרבונדענע סטערעאָטיפּעס און פאַסטער אַ מער ינקלוסיוו געזעלשאַפט.
• געוואקסן קאַנסומער ספּענדינג און צושטייַער צו עקאָנאָמיש וווּקס. זייער צוגעלייגט האַכנאָסע קען אויך גרינגער מאַכן קיין פינאַנציעל דרוק פון רייזינג קאָס פון לעבעדיק אָדער ניט גענוגיק ריטייערמאַנט סייווינגז.
• פּאָליטיק ענדערונגען שייַכות צו באַשעפטיקונג, סאציאל זיכערהייַט, און ריטייערמאַנט עלטער. גאַווערמאַנץ זאלן דאַרפֿן צו באַטראַכטן פּאַלאַסיז וואָס ינשורז שיין באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז פֿאַר עלטערע טוערס און פּרעווענטינג עלטער דיסקרימינאַציע.
• געוואקסן פאָדערונג פֿאַר ווערקפּלייס טריינינג אין נייַע טעקנאַלאַדזשיז, פּושינג קאָמפּאַניעס צו שאַפֿן אָדער יקספּאַנד מגילה וואָס העלפֿן עלטערע טוערס אַדאַפּט צו טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז.
• געוואקסן פאַרמעסט פֿאַר דזשאָבס צווישן יינגער און עלטערע טוערס, פּאַטענטשאַלי רייזינג אַרבעטלאָזיקייַט ראַטעס צווישן יינגער טוערס.
• א שפּאַנונג אויף ווערקפּלייס געזונט פּראַוויזשאַנז און די ברייט געזונט סיסטעם, ווייַל פון די גרעסערע ליקעליהאָאָד פון געזונט ישוז צווישן עלטערע טוערס.
• שיפץ אין ריטייערמאַנט פּלאַנירונג סטראַטעגיעס און פינאַנציעל פּראָדוקטן, מיט אַ פאָקוס אויף פלעקסאַבאַל אַרבעט און פייזד ריטייערמאַנט אָפּציעס.
• דער בילדונג סעקטאָר דעוועלאָפּינג קאָרסאַז און מגילה פֿאַר לעבן-לאַנג לערנען וואָס זענען טיילערד צו עלטערע טוערס.

פֿראגן צו באַטראַכטן

• אויב איר זענט אַ ריטייערמאַנט וואָס איז צוריק צו אַרבעטן, וואָס איז דיין מאָוטאַוויישאַן?
• ווי קענען רעגירונגס אַדרעס די אַרבעט דוחק אָן פאַרלאָזנ אויף ריטייריז צוריקקומען צו אַרבעטן?