伟大的不退休：老年人蜂拥而至重返工作岗位

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  量子运行远见
• 2023 年 6 月 12 日

洞察亮点

COVID-19 大流行引发了前所未有的老年人退出劳动力市场，扰乱了老年人劳动力参与率的提高。 然而，随着大流行后财务压力的上升，许多退休人员正在考虑重返工作岗位，这一趋势被称为“伟大的不退休”。 虽然可能有助于缓解各个部门的人才短缺问题，但这种转变需要在工作场所采取包容性的多代方法、调整政策以防止年龄歧视以及采取终身学习的举措。

伟大的不退休背景

COVID-19 大流行导致许多经济体的老年人大量退出就业市场，扰乱了这一年龄段劳动力参与度增加的长期趋势。 然而，随着大流行后迫在眉睫的生活成本危机，许多人正在重返劳动力市场，这种情况俗称“大不退休”。 从历史上看，美国的研究表明，3.3 年 2020 月至 2021 年 XNUMX 月期间，退休人员增加了 XNUMX 万，远高于预期。

然而，CNBC 的一项调查显示，在大流行期间选择退休的人中，有 68% 现在对重新加入劳动力市场持开放态度。 与此同时，在发达经济体，55 年 64-64.4 岁人口的参与率完全恢复到疫情前的 2021%，有效抵消了疫情造成的低迷。 然而，对于 65 岁以上的人群，反弹速度较慢，参与率在 15.5 年提高至 2021%，仍略低于大流行前的峰值。

与此同时，在澳大利亚，超过 179,000 名 55 岁及以上的人在 2019 年至 2022 年期间重返劳动力市场。重新进入劳动力市场通常是迫于需要，可能是由于生活成本不断上升。 这一理论得到以下事实的支持：在截至 2023 年 7 月的一年中，家庭通货膨胀率显着上升了 XNUMX%。

破坏性影响

高级工人有望在解决发达经济体的人才短缺问题上发挥关键作用。 以英国为例，该国的零售业正在努力解决严重的人才短缺问题。 在该行业的一家公司 John Lewis，现在近四分之一的员工年龄超过 56 岁。该公司通过提供灵活的工作时间来满足他们的照顾责任，从而增强了对年长员工的吸引力。 经合组织预计，通过培养多代劳动力并为老年人提供更多就业机会，到 19 年人均 GDP 可大幅增长 2050%。  

政府可能会制定或更新劳动法，以适应日益老龄化的工人群体。 然而，这些法律的实施可能具有挑战性。 例如，在美国，《就业年龄歧视法》(ADEA) 自 1967 年以来一直在实施，以防止就业中的年龄偏见。 然而，年龄歧视的迹象依然存在，尤其是在招聘过程中。 同样，自 2000 年以来，欧盟制定了一项禁止基于年龄的就业歧视的指令。尽管如此，在国家和欧洲法院执行该指令方面存在一些例外和挑战。

为高级员工提供技能再培训或技能提升计划的需求也很重要，特别是对于那些经历技术疲劳的人。 也可能有一个新兴的商业机会来创建为年长员工量身定制的工作站、设备和其他辅助功能。

大不退休的影响

大不退休的更广泛影响可能包括： 

• 一个多代环境，可以促进年轻和年长工人之间更好的理解和相互学习，打破与年龄相关的刻板印象，并培育一个更具包容性的社会。
• 消费支出增加，对经济增长的贡献增加。 他们增加的收入还可以缓解生活成本上升或退休储蓄不足带来的任何财务压力。
• 与就业、社会保障和退休年龄相关的政策变化。 政府可能需要考虑确保老年工人公平就业和防止年龄歧视的政策。
• 对新技术工作场所培训的需求增加，促使公司创建或扩展帮助年长员工适应技术进步的计划。
• 年轻和年长工人之间对工作的竞争加剧，可能会提高年轻工人的失业率。
• 鉴于年长员工出现健康问题的可能性更大，工作场所的卫生规定和更广泛的卫生系统将面临压力。
• 退休计划策略和金融产品的转变，重点是灵活的工作和分阶段的退休选择。
• 教育部门开发适合老年工人的终身学习课程和计划。

需要考虑的问题

• 如果您是一名重返工作岗位的退休人员，您的动机是什么？
• 政府如何在不依赖退休人员重返工作岗位的情况下解决劳动力短缺问题？