Monitro AR/VR ac efelychu maes: Hyfforddiant gweithiwr lefel nesaf

• Awdur:
• enw awdur

  Rhagolwg Quantumrun
• Awst 14, 2023

Uchafbwyntiau mewnwelediad

Mae technolegau realiti rhithwir ac estynedig (AR/VR) yn chwyldroi hyfforddiant cadwyn gyflenwi trwy greu mannau gwaith efelychiedig realistig, di-risg a galluogi gweithwyr i gyflawni tasgau gyda gwell effeithlonrwydd. Mae'r technolegau hyn yn caniatáu ar gyfer profiadau hyfforddi wedi'u teilwra, gan gynnig cymorth yn y gwaith, rhybuddion diogelwch amser real, a llai o gostau hyfforddi ac adnoddau. Mae goblygiadau ehangach yn cynnwys safoni hyfforddiant rheoli cadwyn gyflenwi yn fyd-eang, symud y galw am swyddi tuag at grewyr cynnwys AR/VR, a sbarduno datblygiadau mewn gefeilliaid digidol a thechnoleg gwisgadwy.

Monitro AR/VR a chyd-destun efelychu maes

Mae realiti rhithwir ac estynedig yn trawsnewid hyfforddiant cadwyn gyflenwi trwy atgynhyrchu unrhyw weithle y gellir ei ddychmygu, o siopau i warysau helaeth. Mae'n cynnig profiadau realistig, di-risg i ddysgwyr hogi eu sgiliau, gan ddefnyddio ffilm wedi'i recordio ymlaen llaw neu efelychiadau cyflawn. Gan ddechrau yn 2015, cyflwynodd DHL system "codi gweledigaeth" yn Ricoh, sy'n defnyddio sbectol smart ar gyfer sganio cynnyrch heb ddwylo, gan dorri i lawr ar ddewis gwallau. 

Gall gweithwyr ddefnyddio'r camera mewn sbectol gwisgadwy i sganio codau bar, gan gadarnhau tasgau heb fod angen sganiwr ar wahân. Ar wahân i nodweddion arddangos a sganio, daw sbectol smart gyda siaradwyr a meicroffonau, gan alluogi gweithwyr i ddefnyddio anogwyr llais ac adnabod lleferydd ar gyfer rhyngweithio. Gan ddefnyddio gorchmynion llais, gall gweithwyr ofyn am help, riportio problemau, a llywio llif gwaith y rhaglen (ee, hepgor eitem neu eil, newid ardal waith).

Mae Efelychydd Maes Immersive Honeywell (IFS) yn trosoledd VR a realiti cymysg (MR) ar gyfer hyfforddiant, gan greu senarios amrywiol heb dorri ar draws sifftiau gwaith. Yn 2022, cyhoeddodd y cwmni fersiwn IFS sy'n cynnwys efeilliaid digidol o blanhigion corfforol i hyfforddi a phrofi personél ar eu sgiliau. Yn y cyfamser, defnyddiodd Toshiba Global Commerce Solutions AR i hyfforddi technegwyr ar gyfer atgyweiriadau, gan sicrhau bod dysgu ar gael unrhyw bryd, unrhyw le. Cyflogodd JetBlue lwyfan dysgu trochi Strivr i hyfforddi technegwyr Airbus o dan amodau realistig. Mae'r diwydiant bwyd hefyd yn harneisio AR, gan ddefnyddio technoleg gefeilliaid ddigidol i fonitro amodau storio a gosod canllawiau ar gyfer oes silff ffrwythau a llysiau. 

Effaith aflonyddgar

Gall realiti estynedig a rhithwir efelychu senarios cadwyn gyflenwi amrywiol a chymhleth, gan ganiatáu i weithwyr hyfforddi ac addasu mewn amgylchedd rhithwir di-risg. Gall gweithwyr ymarfer eu tasgau, dod yn gyfarwydd â thechnolegau newydd, ac ymarfer gweithdrefnau brys heb gost bosibl camgymeriadau yn y byd go iawn. Mae'r technolegau hyn hefyd yn caniatáu ar gyfer lefel uchel o addasu rhaglenni hyfforddi i ddiwallu anghenion diwydiant neu sefydliadol penodol, a all arwain at weithlu mwy cymwys, hyderus ac amlbwrpas.

Gall defnyddio AR/VR hefyd ddod ag arbedion cost sylweddol yn y tymor hir. Mae hyfforddiant traddodiadol yn aml yn gofyn am adnoddau sylweddol fel gofod, offer ac amser hyfforddwr. Gyda VR, fodd bynnag, gellir lleihau neu ddileu'r gofynion hyn yn gyfan gwbl, oherwydd gall hyfforddiant ddigwydd unrhyw bryd ac unrhyw le, gan leihau costau cyfalaf a gweithredol yn sylweddol. At hynny, gall AR gynnig cymorth yn y gwaith, gan ddarparu gwybodaeth ac arweiniad amser real i weithwyr, a thrwy hynny leihau gwallau a hybu cynhyrchiant.

Yn olaf, gall AR/VR wella lles gweithwyr, agwedd sy'n cael ei hanwybyddu'n aml ar weithrediadau cadwyn gyflenwi. Gall y technolegau hyn ddarparu rhybuddion diogelwch amser real, nodi peryglon posibl, ac arwain gweithwyr ar arferion diogel. Er enghraifft, gall sbectol smart fonitro amgylchedd gweithiwr, gan helpu i atal damweiniau a achosir gan gynhyrchion wedi'u pentyrru. Gall yr ymagwedd ragweithiol hon at ddiogelwch helpu i leihau damweiniau yn y gweithle, gwella cadw gweithwyr, a lleihau costau cysylltiedig megis yswiriant iechyd a hawliadau iawndal. Fodd bynnag, mae angen rheoleiddio gwell ar ddiogelu preifatrwydd gweithwyr gan y gallai'r offer hyn olrhain gweithgareddau gweithwyr.

Goblygiadau monitro AR/VR ac efelychu maes

Gall goblygiadau ehangach monitro AR/VR ac efelychu maes gynnwys: 

• Safon fyd-eang mewn hyfforddiant rheoli cadwyn gyflenwi, yn arwain at drafodaethau gwleidyddol ynghylch rheoliadau, achrediadau ac ardystiadau.
• Safoni ansawdd yr hyfforddiant gan ddemocrateiddio cyfleoedd dysgu ar draws amrywiol ddemograffeg.
• Llai o angen am adnoddau ffisegol megis llawlyfrau papur neu fodelau ffisegol, gan leihau ôl troed carbon hyfforddiant cadwyn gyflenwi. Yn ogystal, mae angen llai o deithio ar gyfer rhaglenni hyfforddi, sy'n lleihau allyriadau CO2.
• Mae'r galw am hyfforddwyr traddodiadol yn lleihau, tra bydd yr angen am ddatblygwyr a thechnegwyr cynnwys AR/VR yn cynyddu. 
• Defnydd hirdymor o AR/VR yn codi pryderon ynghylch iechyd corfforol a meddyliol, megis straen ar y llygaid neu ddryswch. Efallai y bydd angen astudio a mynd i'r afael â'r effeithiau hyn, gan ysgogi ffocws ar ddylunio dyfeisiau mwy cyfeillgar i bobl.
• Datblygiadau mewn gefeilliaid digidol, sbectol smart a menig, dyfeisiau wedi'u gosod ar y pen, a hyd yn oed siwtiau VR corff llawn.
• Busnesau newydd sy'n canolbwyntio ar ddarparu atebion hyfforddi AR/VR y tu hwnt i'r gadwyn gyflenwi, gan gynnwys gofal iechyd ac addysg.

Cwestiynau i'w hystyried

• Os ydych chi'n gweithio mewn cadwyn gyflenwi, sut mae'ch cwmni'n mabwysiadu AR/VR ar gyfer hyfforddiant?
• Beth yw manteision posibl eraill hyfforddiant AR/VR?