थॉमस ज्यूकेन | स्पीकर प्रोफाइल
थॉमस गेउकेन फ्यूचर स्टडीज के विशेषज्ञ हैं और कोपेनहेगन इंस्टीट्यूट फॉर फ्यूचर स्टडीज में संबद्ध निदेशक की भूमिका निभाते हैं। वह एक पेशेवर मुख्य वक्ता, लेखक, रणनीतिक भविष्यवादी और नेतृत्व सलाहकार हैं। वह रचनात्मक रूप से सोचना पसंद करते हैं और व्यवसाय, नेतृत्व और संगठनों की भविष्य की चुनौतियों को सार्वजनिक रूप से संबोधित करते हैं।
विशेष रुप से प्रदर्शित मुख्य विषय
पिछले 15 वर्षों से, थॉमस को स्कैंडिनेविया/यूरोपीय संघ और कभी-कभी अमेरिका में बहुत सारे प्रबंधन कीनोट करने का सौभाग्य मिला है। उन्होंने MIT के TEDx यूरोप सम्मेलन में "विचारों को क्रिया में कैसे लाया जाए," "अभूतपूर्व रचनात्मकता," और न्यूयॉर्क में चेम्बर्स ऑफ कॉमर्स में "विघटनकारी प्रबंधन - अपने वर्तमान जेल से प्रबंधन को कैसे मुक्त करें" के बारे में बात की।
एक नेतृत्व सलाहकार और सी-सूट शिक्षक के रूप में, थॉमस को Google, Volvo, IKEA Globale, Leo Burnett, Novo Nordisk, PWC, Deloitte, Nordea, COWI, चैंबर्स ऑफ कॉमर्स (US), Art जैसी कंपनियों के लिए काम करने का आनंद मिला है। परिषदें, संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम, सोनी, नॉर्डिस्क फिल्म, टीवी2, डेनिश ब्रॉडकास्टिंग, कोपेनहेगन विश्वविद्यालय, आरयूसी, बिजनेस अकादमियां और कॉलेज, रिगशोस्पिलेट, क्षेत्रीय स्वास्थ्य सेवाएं, 60+ नगर पालिकाएं और सरकारों के लिए "विशेष रणनीतिक सलाहकार" के रूप में।
थॉमस के नोट के वर्तमान बोलने वाले विषयों में शामिल हैं:
- एचआर का वायदा
- लोगों और संगठनों के भविष्य को अनलॉक करना
लेखक हाइलाइट
थॉमस की पहली पुस्तक, "ऑल ड्रेस्ड अप - बट नोव्हेयर टू गो," गीते लार्सन के साथ सह-लिखित, एक स्कैंडिनेवियाई ऐतिहासिक पुस्तक बन गई। इसने "डॉट डॉट कॉम के क्रैश" से निराश स्टार्टअप्स की एक पूरी पीढ़ी को आवाज दी। यह एक वैकल्पिक संगठनात्मक ढांचा प्रदान करता है और दिखाता है कि आदर्शवाद, संस्कृति और प्रगतिशील सामाजिक जागरूकता को बड़ी व्यावसायिक सफलता में बदलकर भावुक नेता अपने व्यवसाय को कैसे पुनर्जीवित कर सकते हैं।
वक्ता पृष्ठभूमि
थॉमस के पास नैदानिक और व्यावसायिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक राज्य-प्रमाणित मनोवैज्ञानिक के रूप में एक शैक्षिक पृष्ठभूमि है। कोपेनहेगन इंस्टीट्यूट फॉर फ्यूचर स्टडीज में अपने जीवन से पहले, वह 15 साल तक कोपेनहेगन स्थित प्रबंधन परामर्श कंपनी के सीईओ थे और सी-सूट नेतृत्व प्रशिक्षण कर रहे थे।
संस्थान के सहयोग से थॉमस की पहली पुस्तक "ऑल ड्रेस्ड अप - बट नोव्हेयर टू गो" थी। यह एक स्कैंडिनेवियाई मील का पत्थर बन गया और स्टार्ट-अप की एक पूरी पीढ़ी को आवाज दी। यह एक वैकल्पिक संगठनात्मक ढांचा प्रदान करता है और दिखाता है कि आदर्शवाद, संस्कृति और प्रगतिशील सामाजिक जागरूकता को बड़ी व्यावसायिक सफलता में बदलकर भावुक नेता अपने व्यवसाय को कैसे पुनर्जीवित कर सकते हैं।
पिछले पंद्रह वर्षों में, उन्होंने कला, संस्कृति और व्यवसाय के बीच के मार्ग में नेतृत्व, मनोविज्ञान और आकर्षक विषयों के भविष्य के बारे में 30+ उत्तेजक लेख लिखे हैं।
संगठन और कार्यक्रम आयोजक इस स्पीकर को विभिन्न प्रकार के विषयों और निम्नलिखित स्वरूपों में भविष्य के रुझानों के बारे में मुख्य नोट्स और कार्यशालाओं का संचालन करने के लिए आत्मविश्वास से किराए पर ले सकते हैं:
| का गठन | Description |
|---|---|
| सलाहकार कॉल | किसी विषय, परियोजना या पसंद के विषय पर विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देने के लिए अपने अधिकारियों के साथ चर्चा करें। |
| कोचिंग दी जा रही है | एक कार्यकारी और चयनित वक्ता के बीच एक-से-एक कोचिंग और सलाह सत्र। विषय परस्पर सहमत हैं। |
| विषय प्रस्तुति (आंतरिक) | स्पीकर द्वारा प्रदान की गई सामग्री के साथ पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर आधारित आपकी आंतरिक टीम के लिए एक प्रस्तुति। यह प्रारूप विशेष रूप से आंतरिक टीम मीटिंग के लिए डिज़ाइन किया गया है। अधिकतम 25 प्रतिभागी। |
| वेबिनार प्रस्तुति (आंतरिक) | आपकी टीम के सदस्यों के लिए पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर वेबिनार प्रस्तुति, जिसमें प्रश्न समय भी शामिल है। आंतरिक रीप्ले अधिकार शामिल हैं। अधिकतम 100 प्रतिभागी। |
| वेबिनार प्रस्तुति (बाहरी) | पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर आपकी टीम और बाहरी सहभागियों के लिए वेबिनार प्रस्तुति। प्रश्नकाल और बाहरी रीप्ले अधिकार शामिल हैं। अधिकतम 500 प्रतिभागी। |
| घटना की मुख्य प्रस्तुति | आपके कॉर्पोरेट इवेंट के लिए मुख्य वक्ता या बोलने वाला जुड़ाव। विषय और सामग्री को ईवेंट थीम के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है। यदि आवश्यक हो तो एक-पर-एक प्रश्न समय और अन्य घटना सत्रों में भागीदारी शामिल है। |
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