लौका पैरी | वक्ता प्रोफाइल

लौका पैरी द लर्निंग फ़्यूचर के सीईओ और संस्थापक हैं। एक पूर्व शिक्षक, वह 27 साल की उम्र में एक स्कूल प्रिंसिपल बन गए और उनका नाम बदल दिया गया वर्ष के प्रेरणादायक सार्वजनिक माध्यमिक शिक्षक और 40 से कम उम्र के शीर्ष 40 नेता दक्षिण ऑस्ट्रेलिया के लिए. तब से उन्होंने विश्व स्तर पर हजारों शिक्षकों और नेताओं को उनके सकारात्मक प्रभाव को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षित किया है। 

विशेष रुप से प्रदर्शित मुख्य विषय

सीखने का भविष्य मुख्य वक्ता

सीखने का भविष्य कैसा दिखता है, और हम तेजी से बदलती दुनिया में सफलता कैसे प्राप्त कर रहे हैं?

सीखने, अनसीखा और पुनः सीखने की हमारी क्षमता पहले से ही हमारी सबसे बड़ी संपत्ति है। इस मुख्य भाषण में, लौका काम, सीखने और समाज के बदलते परिदृश्य की पड़ताल करता है, वैश्विक बदलावों को रेखांकित करता है और एक अधिक परस्पर जुड़ी और अनिश्चित दुनिया में हमारे सीखने के पारिस्थितिकी तंत्र के लिए उनका क्या मतलब है।

आगे बढ़ने के लिए, हम सभी को कौशल सेट और मानसिकता की आवश्यकता होती है जो उभरते अवसरों का लाभ उठाते हैं, संस्कृतियों, डोमेन और भाषाओं में जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए नए ज्ञान को एकीकृत और लागू करने के तरीकों को अपनाते हैं।

सीखने के भविष्य में, हमें संगठनों, स्कूलों और टीमों के वास्तविक दुनिया के संदर्भ के साथ दुनिया भर से परिवर्तन, जिज्ञासा, पूर्णता, पूछताछ और प्रमुख अंतर्दृष्टि की अवधारणाओं को अपनाना चाहिए।

डिज़ाइन द्वारा कल्याण

हम ऐसे अनुभव और वातावरण कैसे बनाते हैं जिसमें लोग सीखते हैं और प्रभावी ढंग से काम करते हैं और कल्याण भी अधिकतम होता है?

भावनाओं को समझना और नियंत्रित करना एक अच्छा जीवन जीने के प्रमुख पहलुओं में से एक है, और वास्तव में, इस समय हमारे स्कूलों, कार्यस्थलों और समाजों के लिए यह कभी भी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा है।

इस मुख्य भाषण में, लौका ने स्टैनफोर्ड के डी.स्कूल और शिक्षण प्रणालियों में अग्रणी संगठनों में अपने काम से अंतर्दृष्टि साझा की है।

वह आपकी टीम को शक्तिशाली अनुभव और वातावरण बनाने में सहायता करने के लिए मनोविज्ञान, व्यवसाय, डिजाइन और संगठनात्मक संस्कृति के क्षेत्रों से गहराई और स्पष्टता लाता है जो नवाचार और कल्याण को अधिकतम करता है।

नवाचार अनिवार्य

हम यह कैसे सुनिश्चित करें कि हमारा संगठन नवप्रवर्तन की हमारी क्षमता का अधिकतम उपयोग कर रहा है?

इस मुख्य भाषण में, लौका ने मनोविज्ञान, व्यवसाय, डिजाइन और संगठनात्मक संस्कृति के क्षेत्रों से गहराई और स्पष्टता लाने वाली शिक्षण प्रणालियों में सबसे आगे अपने काम से अंतर्दृष्टि साझा की है जो हमें शक्तिशाली विचार बनाने में सहायता करती है।

जिन संस्कृतियों में नवोन्वेष की अनिवार्यता होती है वे अधिक रचनात्मक होती हैं, उनमें उच्च स्तर की जुड़ाव और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा होती है। अनुशासित दृष्टिकोण से लेकर रचनात्मकता और डिजाइन सोच तक सोच को जोड़ते हुए, यह सत्र प्रतिभागियों को उनके द्वारा बनाए गए अनुभवों और वातावरण पर विचार करने में सक्षम बनाएगा।

अग्रणी भविष्य

किस प्रकार की नेतृत्व पद्धतियाँ हमें अपने संगठनों और दुनिया को बदलने के अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम बनाती हैं?

यह 2020 का दशक है। पुराने स्कूल का अधिकार ख़त्म हो गया है. नियमित नौकरियाँ जा रही हैं और नेतृत्व शैली भी जा रही है। ऐसा वातावरण बनाना जो नवोन्मेषी और सकारात्मक हो, इससे पहले कभी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा।

आज की जटिल दुनिया में अच्छा नेतृत्व करना हमारे लिए आसान नहीं है, फिर भी हम जानते हैं कि हमें सकारात्मक और प्रचुर कार्यस्थल बनाने की ज़रूरत है जहां लोग अपनी अनूठी रचनात्मकता ला सकें, समस्याओं को हल करने के लिए सहयोग कर सकें और उस दृष्टिकोण में योगदान कर सकें जिसे बनाने में उन्होंने मदद की।

यह बातचीत आपकी टीम को प्रेरित करने, प्रतिबद्धता बनाने और लगातार परिणाम प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए एक 'कैसे करें' सत्र है। 

कैरियर अवलोकन

लौका पैरी के पास दो मास्टर डिग्री हैं, वह पांच भाषाएं बोलती हैं और उन्होंने पढ़ाई पूरी कर ली है हावर्ड, का निवासी रहा है स्टैनफोर्ड का डी.स्कूल, और का फेलो है साल्ज़बर्ग ग्लोबल सेमिनार. उन्होंने उच्च स्तरीय नीति मंचों सहित हर महाद्वीप पर काम किया है ओईसीडी, यूरोपीय आयोग, और शिक्षा प्रणालियाँ रोमानिया से डोमिनिकन गणराज्य तक विविध हैं। उन्होंने सभी ऑस्ट्रेलियाई राज्यों और क्षेत्रों में सभी शिक्षा क्षेत्रों में काम किया है, लेकिन गैर-लाभकारी संस्थाओं और ऐप्पल और माइक्रोसॉफ्ट जैसे बड़े कॉरपोरेट्स के साथ भी काम किया है। के संस्थापक कार्यकारी हैं करंगा: एसईएल और जीवन कौशल के लिए वैश्विक गठबंधन और व्यक्तियों, स्कूलों और संगठनों को सामाजिक, भावनात्मक और शैक्षणिक शिक्षा के अभिसरण में सक्षम बनाने में एक विशेषज्ञ।

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आपके कार्यक्रम में इस वक्ता की भागीदारी के प्रचार-प्रसार के प्रयासों को सुविधाजनक बनाने के लिए, आपके संगठन के पास निम्नलिखित वक्ता संपत्तियों को पुनर्प्रकाशित करने की अनुमति है:

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संगठन और कार्यक्रम आयोजक इस स्पीकर को विभिन्न प्रकार के विषयों और निम्नलिखित स्वरूपों में भविष्य के रुझानों के बारे में मुख्य नोट्स और कार्यशालाओं का संचालन करने के लिए आत्मविश्वास से किराए पर ले सकते हैं:

का गठनDescription
सलाहकार कॉलकिसी विषय, परियोजना या पसंद के विषय पर विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देने के लिए अपने अधिकारियों के साथ चर्चा करें।
कोचिंग दी जा रही है एक कार्यकारी और चयनित वक्ता के बीच एक-से-एक कोचिंग और सलाह सत्र। विषय परस्पर सहमत हैं।
विषय प्रस्तुति (आंतरिक) स्पीकर द्वारा प्रदान की गई सामग्री के साथ पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर आधारित आपकी आंतरिक टीम के लिए एक प्रस्तुति। यह प्रारूप विशेष रूप से आंतरिक टीम मीटिंग के लिए डिज़ाइन किया गया है। अधिकतम 25 प्रतिभागी।
वेबिनार प्रस्तुति (आंतरिक) आपकी टीम के सदस्यों के लिए पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर वेबिनार प्रस्तुति, जिसमें प्रश्न समय भी शामिल है। आंतरिक रीप्ले अधिकार शामिल हैं। अधिकतम 100 प्रतिभागी।
वेबिनार प्रस्तुति (बाहरी) पारस्परिक रूप से सहमत विषय पर आपकी टीम और बाहरी सहभागियों के लिए वेबिनार प्रस्तुति। प्रश्नकाल और बाहरी रीप्ले अधिकार शामिल हैं। अधिकतम 500 प्रतिभागी।
घटना की मुख्य प्रस्तुति आपके कॉर्पोरेट इवेंट के लिए मुख्य वक्ता या बोलने वाला जुड़ाव। विषय और सामग्री को ईवेंट थीम के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है। यदि आवश्यक हो तो एक-पर-एक प्रश्न समय और अन्य घटना सत्रों में भागीदारी शामिल है।

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