Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի քաղաքականության առողջական և սոցիալական հետևանքները Միացյալ Նահանգներում

Ընտանեկան բժշկական արձակուրդը, և հատկապես մայրության/հայրության արձակուրդը, վերջերս մտահոգիչ խնդիր է դարձել, որը մարել է քաղաքական լրատվամիջոցներում և դուրս՝ իր լուսաբանման և ժողովրդականության առումով: ԱՄՆ-ում ընդունված խնդրի վերաբերյալ վերջին հիմնական օրենսդրությունը ստորագրվել է Բիլ Քլինթոնի կողմից և հարմար վերնագրված է 1993 թվականի ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը:  

Համաձայն Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի դեպարտամենտի հրապարակած փաստաթղթի, ակտը չի պարտադրում գործատուներին վճարովի արձակուրդ տրամադրել. այնուամենայնիվ, այն գործատուներին պարտավորեցնում է առաջարկել «Աշխատանքից պաշտպանված» իրավունք ունեցող աշխատողների համար չվճարվող արձակուրդ (ինչպես որոշվում է տարեկան աշխատած ժամերի որոշակի քանակով): Այս աշխատակիցները ստանում են չվճարվող արձակուրդ «մինչև 12 շաբաթ», վստահեցնում են, որ նրանք կկարողանան պահպանել իրենց գործատուի կողմից հովանավորվող բժշկական ապահովագրությունը և վերադառնալ իրենց աշխատանքին: Այս նույն թղթում ասվում է, որ «Նորածիններին հասանելի ռեսուրսները և աջակցությունը կարող են կրիտիկական և երբեմն տեւական ազդեցություն ունենալ նրանց առողջության և բարեկեցության վրա: Կյանքի առաջին տարիներին երեխաները ունենում են ուղեղի և նյարդային համակարգի զարգացման արագ տեմպեր (Shonkoff and Phillips 2000) և ձևավորում են կարևոր սոցիալական կապեր իրենց խնամողների հետ (Schore 2001):   

Երբ երեխան ծնվում է, նրանք արդեն ունեն գրեթե բոլոր նեյրոնները, որոնք երբևէ կունենան իրենց ողջ կյանքի ընթացքում: Առաջին տարում նրանց ուղեղը կրկնապատկվում է, և երեք տարեկանում այն ​​հասել է չափահասների ծավալի 80 տոկոսին: Երեխաների զարգացման մասնագետները և հետազոտող գիտնականները ապացուցել են, որ երեխայի վաղ տարիների միջավայրը կարող է ունենալ այնպիսի ազդեցություն, որը տևում է ողջ կյանքի ընթացքում: Հավանական է կարծել, որ գուցե մեր ընտանեկան արձակուրդը, որը տևում է ոչ ավելի, քան տասներկու շաբաթ, կարող է չափազանց կարճ լինել մայրերի և հայրերի և մյուս բոլոր խնամողների համար, երբ, ըստ Urban Child Institute-ի, երեխայի կյանքում զարգացման ամենակարևոր շրջանն է: հղիությունից մինչև երեք տարեկան է:  

Բացի այն, որ ավելի երկար ծննդաբերության արձակուրդն ավելի օգտակար է նորածինների առողջության համար ներկա փուլում և նրանց ողջ կյանքի ընթացքում, հետազոտական ​​ուսումնասիրությունները ցույց են տվել. «Որ այն կանայք, ովքեր ավելի երկար ծննդաբերության արձակուրդ են վերցնում (այսինքն՝ ավելի քան 12 շաբաթից ավելի ընդհանուր արձակուրդ), հայտնում են ավելի քիչ դեպրեսիվ ախտանիշներ, ծանր դեպրեսիայի նվազում և, երբ արձակուրդը վճարվում է, ընդհանուր և հոգեկան առողջության բարելավում […]  

Սա նկատի ունենալով, և տարբեր այլ ազգերի ընտանեկան բժշկական արձակուրդի քաղաքականությունը ուսումնասիրելուց հետո, կարևոր է հաշվի առնել փոփոխությունները, թե ինչպես մենք խրախուսում ենք աշխատող տղամարդկանց և կանանց մշակել իրենց նորածինների և փոքր երեխաների հետ անցկացրած ժամանակը: Եթե ​​խնամքի մատակարարները ֆինանսապես ճնշված են կամ այն ​​պատճառով, որ նրանք պարզապես չեն կարող հանգստանալ իրենց երեխաների զարգացման համար, կարող են առաջանալ ծանր առողջական և սոցիալական հետևանքներ: