リモート ワーク、ギグ エコノミー、デジタル化の進展により、人々の働き方やビジネスのやり方が変化しています。 人工知能 (AI) とロボットの進歩により、企業は日常業務を自動化できるようになり、データ分析やサイバーセキュリティなどの分野で新しい雇用機会が生み出されています。 

ただし、AI テクノロジーは失業につながる可能性もあり、従業員のスキルアップと新しいデジタル環境への適応を促進する可能性もあります。 新しいテクノロジー、ワーク モデル、雇用者と従業員のダイナミクスの変化により、企業は仕事を再設計し、従業員のエクスペリエンスを改善する必要に迫られています。 このレポート セクションでは、Quantumrun Foresight が 2024 年に注目している労働市場の動向について説明します。 

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