Здравствените и социјалните последици од политиките за семејно медицинско отсуство во Соединетите Држави

Семејното медицинско отсуство, и конкретно породилното/татковното отсуство, неодамна беше проблем за загриженост што избледе во и надвор од политичките медиуми во однос на неговата покриеност и популарност. Последниот дел од големото законодавство во врска со ова прашање донесено во Соединетите Држави беше потпишан од Бил Клинтон и погодно насловен Акт за семејство и медицински одмор од 1993 година.  

Според трудот објавен од Министерството за труд на Соединетите Држави, актот не ги задолжува работодавците да обезбедат платено слободно време; сепак, ги задолжува работодавците да понудат „заштитено од работа“ неплатено отсуство за вработените кои ги исполнуваат условите (како што е определено со одреден износ на одработени часови годишно). Овие вработени добиваат неплатено отсуство за „До 12 недели“, се уверени дека ќе можат да го задржат своето здравствено осигурување спонзорирано од работодавачот и да се вратат на истото работно место. Во истиот труд се наведува дека „Ресурсите и поддршката што им се достапни на доенчињата може да имаат критични, а понекогаш и трајни ефекти врз нивното здравје и благосостојба. Во раните години од животот, децата доживуваат брзи стапки на развој на мозокот и нервниот систем (Шонкоф и Филипс 2000) и формираат важни социјални врски со нивните старатели (Шоре 2001).   

Кога ќе се роди бебе, тие веќе ги имаат скоро сите неврони што ќе ги имаат во текот на целиот свој живот. Нивниот мозок се удвојува во првата година, а на тригодишна возраст достигна 80 отсто од волуменот на возрасните. Специјалисти за детски развој и истражувачки научници докажаа дека околината од најраните години на детето може да има ефекти кои траат цел живот. Веројатно е да се мисли дека можеби нашето семејно отсуство од не повеќе од дванаесет недели може да биде прекратко за мајките и татковците и за сите други старатели во периодот кога, според Урбаниот детски институт, најважниот период на развој во животниот век на детето. е од зачнување до три години.  

Освен што подолгото породилно отсуство е покорисно за здравјето на доенчињата во нивната моментална фаза и во текот на нивниот живот, истражувачките студии покажаа „дека жените кои земаат подолго породилно отсуство (т.е. подолго од 12 недели вкупно отсуство) пријавуваат помалку депресивни симптоми, намалување на тешката депресија и, кога се плаќа отсуството, подобрување на целокупното и менталното здравје[…]  

Имајќи го ова на ум, и по испитувањето на политиките за семејно медицинско отсуство на разни други нации, важно е да се размисли за промовирање промени во начинот на кој ги охрабруваме вработените мажи и жени да негуваат време поминато со своите новороденчиња и мали деца. Ако давателите на нега се финансиски под стрес или затоа што едноставно не можат да имаат слободно време за да помогнат во развојот на нивните деца, може да се појават тешки здравствени и социјални последици.