संयुक्त राज्य अमेरिका मा पारिवारिक चिकित्सा बिदा नीतिहरु को स्वास्थ्य र सामाजिक परिणाम

पारिवारिक चिकित्सा बिदा, र विशेष गरी मातृत्व/पितृत्व बिदा, भर्खरै मात्र चिन्ताको विषय बनेको छ जुन यसको कभरेज र लोकप्रियताको सन्दर्भमा राजनीतिक मिडिया भित्र र बाहिर फिक्का भएको छ। संयुक्त राज्य अमेरिका मा पारित मामिला सम्बन्धी प्रमुख कानून को अन्तिम टुक्रा बिल क्लिन्टन द्वारा हस्ताक्षर गरिएको थियो र सुविधाजनक रूपमा परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन 1993 को हकदार थियो।  

संयुक्त राज्य श्रम विभाग द्वारा प्रकाशित एक पेपर अनुसार, ऐनले रोजगारदाताहरूलाई भुक्तान गरिएको समय बिदा प्रदान गर्न बाध्य पार्दैन; यद्यपि, यसले रोजगारदाताहरूलाई प्रस्ताव गर्न आदेश दिन्छ "रोजगार सुरक्षित" योग्य कर्मचारीहरूका लागि भुक्तान नगरिएको बिदा (प्रति वर्ष काम गरेको एक निश्चित मात्राले निर्धारण गरे अनुसार)। यी कर्मचारीहरूले बिना तलब बिदा पाउँछन् "१२ हप्ता सम्म", तिनीहरूले आफ्नो रोजगारदाता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा राख्न र आफ्नो काममा फर्कन सक्षम हुनेछन् भनी आश्वस्त छन्। सोही पत्रमा भनिएको छ "शिशुहरूलाई उपलब्ध स्रोतहरू र समर्थनहरूले उनीहरूको स्वास्थ्य र कल्याणमा महत्त्वपूर्ण र कहिलेकाहीँ दिगो प्रभाव पार्न सक्छ। जीवनको प्रारम्भिक वर्षहरूमा, बच्चाहरूले मस्तिष्क र स्नायु प्रणालीको विकासको तीव्र दर अनुभव गर्छन् (Shonkoff and Phillips 2000) र उनीहरूको हेरचाहकर्ताहरूसँग महत्त्वपूर्ण सामाजिक बन्धन बनाउँछन् (Schore 2001)।"   

जब बच्चा जन्मन्छ, तिनीहरूसँग पहिले नै लगभग सबै न्यूरोन्सहरू हुन्छन् जुन तिनीहरूले आफ्नो सम्पूर्ण जीवनकालमा पाउनेछन्। तिनीहरूको मस्तिष्कको आकार पहिलो वर्षमा दोब्बर हुन्छ, र तीन वर्षको उमेरमा यो यसको वयस्क मात्राको 80 प्रतिशत पुगेको छ। बाल विकास विशेषज्ञहरू र अनुसन्धान वैज्ञानिकहरूले प्रमाणित गरेका छन् कि बच्चाको प्रारम्भिक वर्षको वातावरणले जीवनभर प्रभाव पार्न सक्छ। शहरी बाल संस्थानका अनुसार, बच्चाको जीवनकालमा विकासको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अवधि हुँदा आमा, बुबा र अन्य सबै हेरचाहकर्ताहरूका लागि बाह्र हप्ता भन्दा बढीको हाम्रो पारिवारिक बिदा धेरै छोटो हुन सक्छ भन्ने सोच्न सम्भव छ। गर्भाधान देखि तीन वर्ष सम्म छ।  

लामो प्रसूति बिदा बाहेक शिशुहरूको हालको चरणमा र तिनीहरूको जीवनभर स्वास्थ्यको लागि बढी लाभदायक हुन्छ, अनुसन्धान अध्ययनहरूले देखाएको छ। "लामो प्रसूती बिदा लिने (जस्तै कुल बिदाको १२ हप्ताभन्दा लामो) महिलाहरूले कम डिप्रेसनका लक्षणहरू, गम्भीर डिप्रेसनमा कमी, र, जब बिदा भुक्तान गरिन्छ, समग्र र मानसिक स्वास्थ्यमा सुधार भएको रिपोर्ट गर्छन्[...]"  

यसलाई ध्यानमा राखेर, र विभिन्न अन्य राष्ट्रहरूको पारिवारिक चिकित्सा बिदा नीतिहरू जाँच गरेपछि, हामीले काम गर्ने पुरुष र महिलाहरूलाई उनीहरूका नवजात शिशुहरू र साना बच्चाहरूसँग समय बिताउन प्रोत्साहन गर्ने तरिकामा परिवर्तन प्रवर्द्धन गर्न विचार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यदि हेरचाह प्रदायकहरू आर्थिक रूपमा तनावग्रस्त छन् वा उनीहरूले आफ्ना बच्चाहरूको विकासमा सहयोग गर्नको लागि केवल समय पाउन सक्दैनन् भने, गम्भीर स्वास्थ्य र सामाजिक परिणामहरू आउन सक्छन्।