Automatizarea lucrătorilor: Cum pot muncitorii umani să rămână relevanți?

• Autor:
• Numele autorului

  Previziune Quantumrun
• Noiembrie 6, 2023

Rezumat perspectivă

Automatizarea schimbă dinamica pieței muncii, mașinile preluând sarcini de rutină, împingând astfel atât instituțiile de învățământ, cât și forța de muncă să se adapteze la progresele tehnologice. Ritmul rapid al automatizării, în special în domeniile roboticii și inteligenței artificiale, poate duce la deplasarea semnificativă a lucrătorilor, determinând necesitatea unor programe îmbunătățite de educație și formare, adaptate pentru locurile de muncă din viitor. Deși această tranziție prezintă provocări, cum ar fi inegalitatea salarială și înlocuirea locurilor de muncă, ea deschide, de asemenea, uși pentru un echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată, noi oportunități de carieră în domenii centrate pe tehnologie și potențialul pentru o forță de muncă mai distribuită geografic.

Automatizarea contextului lucrătorilor

Automatizarea se întâmplă de secole. Cu toate acestea, abia recent mașinile au început să înlocuiască lucrătorii umani la scară largă, datorită progresului roboticii și tehnologiei software. Potrivit Forumului Economic Mondial (WEF), în 2025, 85 de milioane de locuri de muncă vor fi pierdute la nivel global în întreprinderile mijlocii și mari din 15 industrii și 26 de țări din cauza automatizării și a unei noi diviziuni a muncii între oameni și mașini.

„Noua automatizare” din următoarele decenii – care va fi mult mai sofisticată în robotică și inteligență artificială (AI) – va extinde tipurile de activități și profesii pe care le pot executa mașinile. Poate duce la deplasarea și inegalitatea lucrătorilor considerabil mai mult decât în ​​generațiile anterioare de automatizare. Acest lucru poate avea un impact mai mare asupra absolvenților de facultate și a profesioniștilor decât a avut vreodată înainte. În realitate, tehnologiile emergente vor vedea milioane de locuri de muncă întrerupte și automatizate parțial sau integral, inclusiv șoferi de vehicule și angajații din comerțul cu amănuntul, precum și cele pentru lucrătorii din domeniul sănătății, avocați, contabili și experți financiari. 

Inovațiile în educație și formare, crearea de locuri de muncă de către angajatori și suplimentele salariale ale angajaților vor fi toate avansate de părțile interesate respective. Cel mai mare obstacol este creșterea lărgimii și calității educației și formării pentru a completa IA. Acestea includ comunicarea, abilitățile analitice complexe și inovația. Școlile K-12 și postliceale trebuie să își modifice programa pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, lucrătorii, în general, sunt bucuroși să-și predea sarcinile repetitive către AI. Potrivit unui sondaj Gartner din 2021, 70% dintre lucrătorii din SUA sunt dispuși să lucreze cu AI, în special în procesarea datelor și sarcini digitale.

Impact perturbator

Valul transformator al automatizării nu este un scenariu complet sumbru. Există dovezi substanțiale care sugerează că lucrătorii au capacitatea de a se adapta la această nouă eră a automatizării. Exemplele istorice de progrese tehnologice rapide nu au culminat cu șomaj pe scară largă, indicând un anumit grad de rezistență și adaptabilitate a forței de muncă. Mai mult, mulți lucrători care sunt deplasați din cauza automatizării își găsesc adesea noi locuri de muncă, deși uneori la salarii reduse. Crearea de noi locuri de muncă în urma automatizării este un alt motiv de claritate; de exemplu, creșterea ATM-urilor a condus la o scădere a numărului de casători, dar a stimulat simultan o cerere de reprezentanți ai serviciului pentru clienți și alte roluri de asistență. 

Cu toate acestea, ritmul și amploarea unice ale automatizării contemporane ridică provocări semnificative, mai ales într-o perioadă de creștere economică lentă și salarii stagnante. Acest scenariu pregătește scena pentru escaladarea inegalității în care dividendele automatizării sunt acumulate în mod disproporționat de către cei dotați cu abilitățile necesare pentru a valorifica noile tehnologii, lăsând lucrătorii medii într-un dezavantaj. Impacturile divergente ale automatizării subliniază urgența unui răspuns politic bine orchestrat pentru a sprijini lucrătorii în această tranziție. Piatra de temelie a unui astfel de răspuns este consolidarea programelor de educație și formare pentru a dota lucrătorii cu abilitățile necesare pentru a naviga pe o piață a muncii determinată de tehnologia. 

Asistența de tranziție apare ca o măsură viabilă pe termen scurt pentru a sprijini lucrătorii afectați negativ de automatizare. Această asistență ar putea include programe de recalificare sau sprijin pentru venituri în timpul fazei de tranziție către o nouă angajare. Unele companii implementează deja programe de îmbunătățire a competențelor pentru a-și pregăti mai bine forța de muncă, cum ar fi Skill Forward de la telecom Verizon, care oferă instruire gratuită pentru abilități tehnice și soft pentru a ajuta viitoarea forță de muncă să își stabilească cariere în tehnologie.

Implicații ale automatizării lucrătorilor

Implicațiile mai largi ale automatizării lucrătorilor pot include: 

• O extindere a alocațiilor și beneficiilor suplimentare pentru lucrători, inclusiv credite sporite pentru impozitul pe venitul câștigat, îmbunătățirea îngrijirii copiilor și concedii plătite și asigurare salarială pentru a atenua pierderile salariale atribuite automatizării.
• Apariția de noi programe educaționale și de formare, concentrându-se pe transmiterea de abilități relevante pentru viitor, cum ar fi analiza datelor, codificarea și interacțiunea eficientă cu mașini și algoritmi.
• Guvernele care impun companiilor mandate de angajare pentru a se asigura că un anumit procent din muncă este alocat forței de muncă umană, încurajând o coexistență echilibrată a forței de muncă umană și automatizată.
• O schimbare notabilă a aspirațiilor de carieră, cu mai mulți lucrători care se recalifică și se recalifică pentru a se aventura în domenii centrate pe tehnologie, provocând o nouă exod de creiere pentru alte industrii.
• Creșterea grupurilor pentru drepturile civile care pledează împotriva inegalității salariale tot mai mari, propulsate de automatizare.
• O schimbare a modelelor de afaceri către oferirea de servicii cu valoare adăugată, deoarece automatizarea preia sarcinile de rutină, îmbunătățind experiențele clienților și generând noi fluxuri de venituri.
• Apariția eticii digitale ca aspect crucial al guvernanței corporative, abordând preocupările legate de confidențialitatea datelor, părtinirea algoritmică și implementarea responsabilă a tehnologiilor de automatizare.
• O potențială reconfigurare a tendințelor demografice, zonele urbane care ar putea asista la o scădere a populației, deoarece automatizarea face ca proximitatea geografică la locul de muncă să fie mai puțin critică, promovând un model de populație mai distribuit.

Întrebări de luat în considerare

• Crezi că locul tău de muncă este în pericol de a fi automatizat?
• Cum altfel vă puteți pregăti pentru a vă face abilitățile relevante în fața creșterii automatizării?