美国家庭病假政策的健康和社会后果

家庭病假，特别是产假/陪产假，直到最近才成为一个关注的问题，就其报道和受欢迎程度而言，它已经淡出政治媒体。 美国通过的最后一项有关此事的主要立法由比尔·克林顿签署，并方便地命名为 1993 年的《家庭和医疗休假法》。  

根据美国劳工部发表的一篇论文，该法案并未强制雇主提供带薪休假； 但是，它确实要求雇主提供 “工作保护” 符合条件的员工的无薪假（由每年工作的一定小时数决定）。 这些员工享受无薪假期 “长达 12 周”，得到保证，他们将能够保留雇主赞助的健康保险并重返相同的工作。 同一篇论文指出 “婴儿可用的资源和支持可能会对他们的健康和福祉产生关键的，有时甚至是持久的影响。 在生命的最初几年，儿童的大脑和神经系统发育速度很快（Shonkoff 和 Phillips 2000），并与他们的照顾者形成了重要的社会纽带（Schore 2001）。   

当一个婴儿出生时，他们已经拥有了他们一生中几乎所有的神经元。 他们的大脑在第一年就翻了一番，到三岁时，大脑体积已达到成人的 80%。 儿童发展专家和研究科学家已经证明，儿童早期的环境可以产生持续一生的影响。 有理由认为，也许我们的家庭假期不超过 XNUMX 周对于父母和所有其他照顾者来说可能太短了，根据城市儿童研究所，这是孩子一生中最重要的发展时期从受孕到三岁。  

研究表明，除了更长的产假对当前阶段和整个生命周期的婴儿健康更有益之外 “休更长产假（即总产假超过 12 周）的女性报告抑郁症状减少，严重抑郁症减少，并且在带薪休假时，整体和心理健康状况有所改善[…]”  

考虑到这一点，并在研究了其他国家的家庭病假政策之后，重要的是考虑促进改变我们鼓励工作男性和女性花时间陪伴新生儿和幼儿的方式。 如果护理提供者在经济上感到压力，或者因为他们根本没有时间帮助孩子的成长，可能会出现严重的健康和社会后果。